Як військовослужбовцю після переведення домоглися виплати 1 000 000 грн - Реальний кейс компанії
До нас звернувся військовослужбовець, який під час проходження військової служби безпосередньо брав участь у бойових діях та мав необхідний для отримання одноразової грошової винагороди шестимісячний період участі у бойових діях. Проте після переведення до іншої військової частини клієнт зіткнувся з проблемою: за новим місцем служби йому повідомили, що питання виплати 1 000 000 грн вирішувати не будуть, а самого права на таку виплату він нібито не має. На практиці клієнт опинився у ситуації, коли фактичне виконання ним умов для отримання виплати було очевидним, однак через зміну військової частини виникла невизначеність щодо того, хто саме має оформлювати та здійснювати виплату. Ми проаналізували обставини проходження служби, документи клієнта та норми чинного законодавства і визначили правовий механізм, який дозволив відстояти його право на отримання належних коштів.
Обставини справи
Клієнт був прийнятий на військову службу під час дії воєнного стану та проходив службу у військовій частині, де безпосередньо виконував завдання в районах ведення бойових дій.
Сукупний період його безпосередньої участі у бойових діях становив понад шість місяців, що є однією з ключових умов для отримання передбаченої законодавством одноразової грошової винагороди.
У подальшому військовослужбовець був переведений до іншої військової частини. Саме після переведення виникла проблема з реалізацією права на виплату.
За новим місцем служби клієнту фактично повідомили, що військова частина не буде займатися питанням виплати та що підстав для отримання 1 000 000 грн у нього немає. Таким чином, замість оформлення належної виплати військовослужбовець отримав фактичне заперечення самого існування його права.
Однак зміна місця проходження військової служби сама по собі не позбавляє військовослужбовця права на виплату за умови дотримання встановлених законодавством критеріїв.
Юридичні заходи, які ми здійснили
Насамперед ми проаналізували правову природу одноразової грошової винагороди та порядок її виплати.
Встановили, що ОГВ за своєю правовою природою є одноразовим видом грошового забезпечення відповідно до пункту 2 Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженого наказом Міністерства оборони України від 07.06.2018 № 260.
Окремо було проаналізовано положення пункту 7 Порядку № 260, відповідно до якого військовослужбовцям, які виключаються зі списків особового складу військової частини, грошове забезпечення виплачується до дня виключення включно.
Ключовим у цій справі стало питання переведення військовослужбовця до іншої військової частини.
Ми врахували, що у випадку, коли військовослужбовець проходив службу в одному місці, а після 13.02.2025 року або до цієї дати був переведений до іншого місця служби, у тому числі до іншого виду чи роду військ, саме переведення не може бути підставою для позбавлення його права на ОГВ.
З огляду на неврегульованість окремих аспектів механізму виплати у разі переведення військовослужбовця між військовими частинами, ми сформували правову позицію таким чином, щоб реалізувати право клієнта незалежно від зміни місця проходження служби.
Для цього нами були підготовлені та направлені відповідні звернення та запити до військової частини, а також звернення до вищого командування.
Особливу увагу приділили документальному підтвердженню обставин, які безпосередньо впливали на право клієнта на отримання виплати: періоду проходження служби, фактичної участі у бойових діях, дотримання встановлених критеріїв та відсутності обставин, які могли б бути законною підставою для відмови.
Також у правовій позиції було враховано рішення Міністра оборони України від 26.09.2025 № 5601/уд, відповідно до якого військові частини, в яких військовослужбовець проходив службу раніше, мають надавати на запити нових військових частин необхідні довідки та відомості, зокрема документи, що підтверджують участь військовослужбовця у бойових діях.
Таким чином, ми не обмежилися формальним зверненням щодо виплати. Ми послідовно підтвердили всі юридично значимі обставини та поставили перед командуванням питання про належне виконання вимог законодавства.
Чому клієнт мав право на виплату
Під час аналізу ситуації ми встановили, що клієнт відповідав основним критеріям для отримання одноразової грошової винагороди.
Зокрема, право на отримання винагороди мають військовослужбовці рядового, сержантського та старшинського складу Збройних Сил України, які:
1. були прийняті або призвані на військову службу під час воєнного стану у віці до 25 років;
2. брали безпосередню участь у бойових діях у районах ведення бойових дій сукупно не менше шести місяців станом на 13.02.2025 року;
3. продовжували проходити військову службу на момент набрання чинності відповідною урядовою постановою 13.02.2025 року;
4. не притягувалися два або більше разів до кримінальної чи адміністративної відповідальності за військові правопорушення та не мали чинних дисциплінарних стягнень.
За результатами аналізу документів клієнта ми встановили відповідність необхідним умовам та сформували юридично обґрунтовану позицію щодо його права на отримання 1 000 000 грн.
Результат
Завдяки системній роботі з військовою частиною та вищим командуванням нам вдалося відстояти право клієнта на передбачену законодавством одноразову грошову винагороду.
Попри первинну позицію за новим місцем служби про те, що питання виплати розглядатися не буде та що клієнт нібито не має права на 1 000 000 грн, після направлення юридично обґрунтованих звернень та необхідних запитів питання було вирішено позитивно.
Клієнту було забезпечено виплату 1 000 000 грн
Цей кейс є показовим тим, що переведення військовослужбовця до іншої військової частини не повинно автоматично означати втрату або припинення права на належні йому виплати. У подібних ситуаціях принципове значення має не лише наявність права, а й правильне визначення механізму його реалізації та належне документальне підтвердження обставин проходження служби.
У цій справі результату вдалося досягти саме завдяки детальному аналізу законодавства, перевірці відповідності клієнта встановленим критеріям та послідовному юридичному супроводу питання на рівні військової частини та вищого командування.
Результат роботи: 1 000 000 грн виплати для військовослужбовця
Зарахування повної виплати на рахунок військовослужбовця
