Нові виплати для військовослужбовців: Що передбачено ?
Міністерством Оборони України було запроваджено нову мотиваційну систему виплат для військових. В цій статті ми детально розберемо,що саме буде передбачено та скільки зможуть заробляти військовослужбовці.
Система винагород
Передбачено два основні рівні виплат.
– 170 000 гривень – за виконання бойових завдань у найбільш небезпечних умовах (до взводного опорного пункту; на тимчасово окупованих територіях; між позиціями сторін; безпосередньо на території противника;
– 70 000 гривень – за виконання бойових завдань до ротного опорного пункту.
Також цим нормативно-правовим актом детально передбачено порядок виплат строк виплат для військовослужбовців та порядок подання звітності командирів для реалізації цих прав на виплати.
Наказом вперше запроваджено винагороди за штурмові дії. Зокрема, передбачено, що таку виплату здійснюють у розмірах:
– 40 000 гривень за добу – за захоплення позицій противника;
– 20 000 гривень за добу – за відновлення втрачених позицій.
Запроваджена багаторівнева система перевірки та звітності шляхом подання бойових документів, витягів із журналів бойових, списків особового склад, відеофіксації (за наявності ) та перевірка цих звітів військовим управлінням .
Ще доволі цікавою є ідея винагороди за взяття противника у полон, передбачена винагорода 100 000 грн, але ця виплата ділиться між особовим складом, який брав участь у операції.
При цьому визначено перелік документів, які підтверджують факт захоплення полоненого, а також строки видання відповідних наказів.
Окрім того, документ запроваджує винагороди за знищення живої сили противника. Сума в розмірі 15 000 гривень виплачується за кожного знищеного військовослужбовця противника в стрілецькому або рукопашному бою.
Особливістю такого механізму є те, що виплату здійснюватимуть лише за умови:
– наявності відеофіксації;
– унесення інформації до ІКС "Дельта";
– верифікації даних Фондом розвитку інновацій;
– автоматичного формування звіту;
– видання відповідного наказу командиром військової частини.
Висновок
Наказ є частиною впровадження реформи щодо мотиваційного стимулювання діючих військовослужбовців, та для мотивації і кращого заохочення новобранців. Також більш справедлива ідея винагороди тих військовослужбовців, які роблять більший вклад.
Система нових виплат та винагород розповсюджена як і на контракту форму проходження служби, так і на тих осіб, які проходять військову службу за мобілізацією під час військового стану. Побудована система звітності, перевірки та контролю повинна мінімізувати зловживання та реалізувати швидкі виплати та винагороди.